RECRUIT

採用情報

地域貢献を仕事に
MESSAGE

私たちは、地域のインフラ整備や公共・民間の建設事業を通じて、地域の未来を支えています。

2026年より完全週休2日制を導入しており、プライベートも大切にしながら働ける環境が整っています。
また、福利厚生も充実しており、社員が安心して働ける職場作りに力を入れています。
職場見学も随時受け付けておりますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

STAFF VOICE

長く続けるほど、任せてもらえる現場が大きくなります

経験やスキルが増えると、より規模の大きな現場や責任ある仕事を任されることが多くなります。自分の成長が、会社の成長にもつながっていると実感できる環境です。

建設部 M.K. 40代

何でも相談できる、安心感のある職場です

現場には経験豊富な先輩が多く、分からないこともすぐに聞ける環境です。一人で抱え込むことがないので、安心して仕事に取り組めています。

建設部 T.S. 20代

無理なく働ける環境で、何でも相談できる職場です

完全週休二日制も導入されるなど、会社自体が働き方を改善中です。仕事のことだけでなく、プライベートの悩みや相談にも親身に乗ってもらえるので、安心して働けます。

総務部 M.K. 20代

関わった建物が地域で役立っているのを実感できます

自分が携わった建物や施設が、実際に地域の皆さんに使われているのを見ると、やりがいを感じます。形として残る仕事だからこそ、仕事の意味や価値を実感しながら働けるのが魅力です。

営業部 Y.A. 30代

自分の成長が、形に残る仕事です

経験を重ねるごとにできることが増え、仕事の幅が広がっていきます。学べる環境も整っており、安心して続けられる職場です。携わった建物が地域に残り続けることに、大きなやりがいを感じています。

建設部 T.M. 20代

長く続けるほど、任せてもらえる現場が大きくなります

経験やスキルが増えると、より規模の大きな現場や責任ある仕事を任されることが多くなります。自分の成長が、会社の成長にもつながっていると実感できる環境です。

建設部 M.K. 40代

何でも相談できる、安心感のある職場です

現場には経験豊富な先輩が多く、分からないこともすぐに聞ける環境です。一人で抱え込むことがないので、安心して仕事に取り組めています。

建設部 T.S. 20代

無理なく働ける環境で、何でも相談できる職場です

完全週休二日制も導入されるなど、会社自体が働き方を改善中です。仕事のことだけでなく、プライベートの悩みや相談にも親身に乗ってもらえるので、安心して働けます。

総務部 M.K. 20代

関わった建物が地域で役立っているのを実感できます

自分が携わった建物や施設が、実際に地域の皆さんに使われているのを見ると、やりがいを感じます。形として残る仕事だからこそ、仕事の意味や価値を実感しながら働けるのが魅力です。

営業部 Y.A. 30代

自分の成長が、形に残る仕事です

経験を重ねるごとにできることが増え、仕事の幅が広がっていきます。学べる環境も整っており、安心して続けられる職場です。携わった建物が地域に残り続けることに、大きなやりがいを感じています。

建設部 T.M. 20代

EDUCATION

キャリアを築くための
成長の道筋

安藤組では、社員一人ひとりが技術と経験を積み、プロフェッショナルとして成長できるよう、段階的な教育ステップを提供しています。未経験から始めても安心してキャリアを積んでいける環境が整っており、建設業界でのスキルアップをサポートします。

教育ステップ 1〜3年目
INTERVIEW

建設部 2004年入社

Q1 仕事をするうえで意識していることは?

一人で仕事をしているわけではないという意識を大切にしています。施工管理は多くの協力業者の方々と一緒に進める仕事なので、自分の考えだけで進めるのではなく、相手の意見や専門性を尊重することが重要だと感じています。周囲と連携しながら、より良い現場をつくることを意識しています。

Q2 仕事で苦労したこと、その対処法は?

東日本大震災後の復興需要の高まりにより、協力業者の確保や工程調整が難しく、計画通りに進まない状況が続きました。優先順位を見極めながら各業者との調整を重ね、工程を再構築し対応しました。その結果、無事に竣工までやり遂げることができ、困難な状況を乗り越えた達成感を強く実感しました。本経験を通じて、状況に応じた判断力と工程管理の重要性を再認識しました。

Q3 未経験者でも活躍できる?

最初は誰でも分からない状態からのスタートだと思います。私自身も現場での作業や流れに戸惑うことがありましたが、先輩方に相談しながら一つずつ覚えていきました。分からないことをそのままにせず、周囲に聞きながら経験を積んでいける環境があるため、未経験の方でも十分に活躍できると思います。

営業部 2018年入社

Q1 入社前後のギャップ・仕事のやりがいは?

元々、建設業は大変という印象でしたが、実際に顧客と打合せを重ね将来のビジョンを共有し、竣工で目標を達成した瞬間の充実感は大きいです。業務の厳しさが続く一方で、顧客に寄り添い目標を共創するプロセスがやりがいにつながっています。

Q2 仕事をするうえで意識していることは?

私は、お客様との信頼関係を築くことを何よりも大切にしています。そのため,まずは顔や名前を覚えてもらうところから始め、何度も足を運び名刺交換を重ねながら少しずつ信頼を深めていきます。また、既存のお客様からの紹介が新たな案件につながることも多く、人脈が受注に直結することを実感しています。こうした信頼関係とネットワークの積み重ねが、プロジェクトの成功や自分のやりがいにつながると感じています。

Q3 休日の過ごし方は?

完全週休二日制の導入や子育て支援制度の拡充などの会社の制度改革により、プライベートが大幅に充実しました。家族との時間を確保しやすくなり、休日は子供たちとの外出も楽しんでいます。また、野球チームの監督も務めており、趣味や地域活動にも積極的に取り組めています。

建設部 2021年入社

Q1 入社のきっかけは?

中学生の頃から建設業に興味があり、将来は建築に関わる仕事がしたいと考えていました。施工中の工事現場を通りかかった際に掲げてあった社旗を目にしたことをきっかけに安藤組を知り、大規模な建物から住宅まで様々な工事を幅広く手掛けている会社であることを知り魅力を感じ入社を決めました。

Q2 仕事のやりがいは?

更地だった場所を仲間と協力しゼロから建物を形にしていく過程には大きなやりがいを感じます。図面で見ていたものが現実の空間として形になり、完成した建物を引き渡した際、お客様が喜んでくださる姿を見るとこの仕事に携わっていて良かったと感じます。

Q3 今後の目標は?

以前、木造建築物の新築工事現場に施工アシスタントとして配属された時、木のぬくもりや香りに魅力を感じました。今後は、工事全体を統括管理する「現場代理人」として、安全で高品質な木造建築物を提供するべく、1級建築施工管理技士や2級建築士の資格を取得し、専門性・技術力をさらに高めていきます!!

総務部 2025年入社

Q1 入社のきっかけは?

コロナ禍をきっかけに今後の働き方を見直す中で、これまでの経験を活かしながら新しい分野に挑戦したいと考えるようになりました。そのような中で安藤組の求人に出会い、残業時間の少なさや育児休業などの制度が充実している点に魅力を感じました。ライフステージが変化しても長く働き続けられる環境だと感じ、入社を決めました。

Q2 仕事のやりがいは?

建設業の仕事の魅力は、完成した建物が形として長く残ることだと思います。入社当初は、専門用語や工事の流れが分からず戸惑うこともありましたが、上司に教えていただきながら少しずつできることが増えてきました。現在では、書類作成や現場とのやり取りにも慣れ、事務の立場から日々の業務を通して建物づくりに関われることに嬉しさとやりがいを感じます。

Q3 安藤組の魅力は?

この会社の魅力は、上司や先輩に相談しやすい環境が整っていることです。分からないことや不安なこともすぐに聞けるため、安心して業務に取り組めます。さらに2026年から完全週休二日制が導入され、仕事とプライベートの両立がしやすく、長く働き続けられる環境だと実感しています。

SKILL UP

当社では、業務に関わる資格取得を支援する制度を設けています。受験や講習に関するサポートを行い、社員のスキルアップを後押ししています。資格を取得することで業務の幅が広がり、より専門性の高い仕事に挑戦することができます。

  • 資格取得支援 資格取得支援
  • 外部講習会の受講 外部講習会の受講
  • 社内研修会の実施 社内研修会の実施
WORK-LIFE BALANCE

働きやすい環境づくり

当社では、誰もが安心して働ける環境づくりを大切にしています。
ワークライフバランスの推進や働きやすい職場づくりに取り組み、さまざまな認証制度にも参加しています。

厚生労働大臣 えるぼし認定 厚生労働大臣
「えるぼし認定」
福島県次世代育成支援企業認証「働く女性応援」 福島県次世代育成
支援企業認証
「働く女性応援」
福島県次世代育成支援企業認証「仕事と生活の調和」 福島県次世代育成
支援企業認証
「仕事と生活の調和」
イクボス宣言 イクボス宣言
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